Preview

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВАНДАЛИЗМА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙОРГАНИЗАЦИИ

https://doi.org/10.26170/po19-03-13

Полный текст:

Аннотация

Распространенность вандализма на рабочем месте может создать серьезные угрозы для образовательной организации, миссией которой является воспитание человека. Однако эффективно профилактировать подобное деструктивное поведение персонала бывает затруднительно, поскольку от руководителя требуются управленческие решения, основанные на понимании как природы самого организационного вандализма, так и факторов организации, приводящих к его возникновению. При этом проблема заключается в недостаточной теоретической и эмпирической разработанностиособенностей консультационного сопровождения управленческой деятельности при внедрении программы профилактики организационного вандализма в образовательной организации.Целью написания представленной статьи является характеристика феномена организационного вандализма и возможностей его профилактики в образовательной организации посредством инструментов управленческого консультирования. Описываются признаки организационного вандализма, а также причины, побуждающие персонал образовательной организации к деструктивным действиям с организационной собственностью. Выделяются направления профилактики организационного вандализма персонала, среди которых работа с материальной средой организации, просветительская работа с руководством и персоналом организации по вопросам организационного вандализма, организация защиты информации, работа с корпоративной культурой и организацией труда. С использованием метода моделирования разработан алгоритм управленческого консультирования по вопросам профилактики организационного вандализма, включающий пять этапов: первичную консультацию, выявление фактов организационного вандализма, консультационное сопровождение, завершение консультирования и постпроектное сопровождение.Последовательность действий консультанта по управлению представлена в форме модели принятия решения о проведении консультационной работы в зависимости от наличия проявлений организационного вандализма в образовательной организации, уровня осведомленности руководителя образовательной организации о сущности организационного вандализма и иных факторов, определяющих консультационный процесс.

Об авторах

О. В. Кружкова
Уральский государственный педагогический университет
Россия


А. Д. Бойко
Уральский государственный педагогический университет
Россия


И. В. Воробьева
Уральский государственный педагогический университет
Россия


Список литературы

1. Абдурасулов Т. Д. «Я»-концепция как фактор выбора предпочтительного вида деятельности в профессиональном самоопределении студентов-психологов : дис.. канд. псих. наук. - М., 2013.

2. Андреева В. Ю. Коммуникативный саботаж как средство реагирования в ситуации речевой провокации // Теория языка и межкультурная коммуникация. - 2016. - № 3 (22). - С. 7-12.

3. Антонова В. С. Деформация трудового поведения и формы его проявления на отечественных предприятиях // Аспирант. Приложение к журналу «Вестник Забайкальского государственного университета». - 2014. - № 1 (15). - С. 10-15.

4. Артемьева Ж. Г., Классен М. А. Изучение психологических особенностей человека, совершающего кражи, на основе модели международной академии исследования лжи // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. - 2016. - Т. 16. - № 2. - С. 64-68.

5. Блинова О. А., Журавлева Л. А., Кружкова Т. И., Оболенская А. Г.Организационная девиантность: социально-философский анализ // Социум и власть. - 2018. - № 4 (72). - С. 19-27.

6. Богданова М. В., Доценко Е. Л. Саморегуляция личности: от защит к созиданию : монография. - Тюмень : Мандри Ка, 2010. - 204 с.

7. Грановская Р. М. Психологическая защита. - СПб. : Речь, 2007. - 476 с.

8. Елисеев С. А., Тыняная М. А. Общественно опасные последствия халатности: понятие и виды // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 359. - С. 118-125.

9. Заказнов А. В. Корпоративный саботаж как общественное явление // Мотивация и оплата труда. - 2011. - № 4. - С. 280-284.

10. Кружкова О. В., Девятовская И. В.Организационный вандализм: к проблеме деструктивного поведения персонала // Сибирский психологический журнал. - 2017. - № 63. - С. 150-169.

11. Лапинский В. «Кладите больше заварки.. и чай будет чаем..» - рекомендовала одна бабушка, или простые советы в борьбе с беловоротничковой преступностью // Управление персоналом. - 2012. - № 6. - С. 37-43.

12. Макеев В. С., Зайцев А. С. Прогнозирование развития угрозы инсайдерского саботажа при помощи системно-динамического моделирования // Безопасность информационных технологий. - 2015. - № 3. - С. 96-102.

13. Мелихов С. Ю. Принципы криминализации управленческой халатности в организациях // Вестник Томского государственного университета. - 2011. - № 352. - С. 134-137.

14. Митина Н. Н. Абсентеизм персонала как вид деструктивного поведения в организации // Современная экономика: проблемы и решения. - 2018. - № 2 (98). - С. 61-67.

15. Нарожная Д. А. Формы деструктивного трудового поведения работников // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2015. - № 1. - С. 129-140.

16. Насырова С. И. Оппортунистическое поведение как один из ключевых параметров развития цивилизованного рейдерства при интеграционных трансакциях в России // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2014. - № 1. - С. 213-216.

17. Носырева А. В., Муратова И. А. Оппортунистическое поведение в контексте нравственно-этического измерения // Сборник статей III Всерос. науч.-практ. конф. «Человек труда в истории: актуальные вопросы исторической науки, архивоведения и документоведения». - Чебоксары : Интерактив плюс, 2016. - С. 294-298.

18. Оболенская А. Г.Организационный вандализм как реакция на ограничение свободы индивида // Социальная и экономическая психология : Сборник научных трудов. Серия: Труды Института психологии РАН /отв. ред. Т. А. Нестик, Ю. В. Ковалева. - М., 2018. - С. 213-218.

19. Порозов Р. Ю.Феномен вандального поведения: культурно-антропологический анализ // Творчество и культура в свете философской рефлексии. Творчество культуры и культура творчества : сборник научных трудов VI Междунар. науч.-теорет.конф., посвященной памяти д-ра философ. наук, проф. Г. Ф. Миронова (1944-2008) / под ред. М. П. Волкова. - Ульяновск, 2018. - С. 85-90.

20. Рагулин А. В. К вопросу о содержании понятий «грубое нарушение общественного порядка» и «явное неуважение к обществу» как элементов объективной стороны хулиганства // Евразийская адвокатура. - 2017. - № 3 (28). - С. 59-62.

21. Савельева А. Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб // Трудовое право. - 2013. - № 9. - С. 6.

22. Саханский Н. Б. Консультирование как вид образовательной деятельности // Управление образованием: теория и практика. - 2014. - № 2 (14). - С. 1-23.

23. Саханский Н. Б. Сущность, содержание, основные направления и виды осуществления консалтинга в учреждении ДПО // Современное дополнительное профессиональное педагогическое образование. - 2018. - Т. 4. - № 1 (14). - С. 26-37.

24. Соболева Э. Ю. Развитие экспертных организаций в сфере образования // Высшее образование сегодня. - 2012. - № 12. - С. 8-13.

25. Степанова М. А., Царев Е. В. Особенности квалификации и отграничения халатности от смежных составов преступлений // Проблемы правоохранительной деятельности. - 2011. - № 1. - С. 38-46.

26. Сунцова А. О. Управленческое консультирование по снижению рисков организации от деструктивного поведения персонала // Вестник социально-гуманитарного образования и науки. - 2017. - № 4. - С. 44-48.

27. Ткалич А. И., Ткалич С. К., Дубровская Т. А., Любезнова Е. Э. и др. Консалтинг в образовании и управлении : монография / под ред. А. И. Ткалича и А. А. Роганова. - М. : ИИТ МГУС, 2007. - 162 с.

28. Тыняная М. А. К вопросу о характере связи между бездействием и общественно опасными последствиями в составе халатности // Вестник Томского государственного университета.Право. - 2013. - № 3 (9). - С. 77-80.

29. Угдыжекова И. Ю. Профилактика деструктивных форм поведения осужденных // Ведомости уголовно-исполнительной системы. - 2012. - № 7 (122). - С. 11-14.

30. Чацкая Е. А. Дневники врача: «итальянская забастовка» в действии // Оргздрав: новости, мнения, обучение. - 2015. - № 1 (1). - С. 108-115.


Для цитирования:


Кружкова О.В., Бойко А.Д., Воробьева И.В. УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВАНДАЛИЗМА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙОРГАНИЗАЦИИ. Педагогическое образование в России. 2019;(3):86-96. https://doi.org/10.26170/po19-03-13

For citation:


Kruzhkova O.V., Boyko A.D., Vorobyeva I.V. MANAGEMENT CONSULTING ON THE IMPLEMENTATION OF THE PROGRAM OF PREVENTION OF ORGANIZATIONAL VANDALISM IN EDUCATIONAL ORGANIZATION. Pedagogical Education in Russia. 2019;(3):86-96. (In Russ.) https://doi.org/10.26170/po19-03-13

Просмотров: 1


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2079-8717 (Print)